Работодатель привлек работника, работающего в режиме ненормированного рабочего времени и имеющего ребенка-инвалида, к исполнению трудовой функции с 22.00 до 23.00, за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Привлечение носит эпизодический характер и не запрещено работнику в соответствии с медицинским заключением

Правомерен ли отказ работника от указанного привлечения к работе?

Ответ: Отказ работника, работающего в режиме ненормированного рабочего времени и воспитывающего ребенка-инвалида, от привлечения работодателем к исполнению трудовой функции с 22.00 до 23.00, за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, если подобное привлечение носит эпизодический характер и не запрещено работнику в соответствии с медицинским заключением, является правомерным.

Обоснование: Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ).

Статья 101 ТК РФ характеризует ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. При этом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

На основании ч. 1 ст. 96 ТК РФ время с 22.00 до 06.00 является ночным временем.

В силу ч. 5 указанной статьи работники, имеющие детей-инвалидов, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

По смыслу данной части она распространяется на все случаи работы в ночное время, в том числе и на случай, когда такая работа связана с ненормированным рабочим днем.

Часть 5 ст. 96 ТК РФ предусматривает необходимость наличия письменного согласия работника на привлечение к работе в ночное время.

Следовательно, работник вправе отказаться от подобного привлечения.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

03.03.2011