Правомерно ли привлечение работника - инвалида III группы к сверхурочной работе, запрещенной ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, но необходимой для предотвращения производственной аварии, в случае, если данный работник дал свое согласие на подобную работу в письменной форме?

Ответ: Привлечение работника-инвалида к сверхурочной работе, запрещенной ему по состоянию здоровья, для предотвращения производственной аварии в случае, если данный работник дал свое согласие на подобную работу в письменной форме, является неправомерным.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с п. 1 ч. 3 данной статьи привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Вместе с тем на основании ч. 5 ст. 99 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе инвалидов допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Кроме того, в силу ч. 4 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Исходя из общего смысла ст. 99 ТК РФ и соотнося положения ч. 3 и 5 данной статьи, можно сделать вывод, что положения ч. 5 ст. 99 ТК РФ являются специальными по отношению к общим положениям ч. 3 указанной статьи, поскольку устанавливают конкретный перечень лиц, привлечение которых к сверхурочной работе допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При этом, как следует из содержания ч. 5 ст. 99 ТК РФ, привлечение к сверхурочной работе работника-инвалида допускается при наличии одновременно двух условий: 1) получено письменное согласие данного работника на подобное привлечение; 2) работа, к которой он привлекается, не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Положения указанной части носят императивный характер.

Соответственно, при отсутствии хотя бы одного из приведенных условий привлечение к сверхурочной работе работника-инвалида не допускается.

При этом тот факт, что указанная работа необходима для предотвращения производственной аварии, значения не имеет.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

03.03.2011