Работник без уважительных причин отсутствовал на своем рабочем месте 6 часов. При этом его отсутствие не повлекло никаких последствий для организации, поскольку в этот период заказов на оказываемые им услуги не поступало в связи с неблагоприятной рыночной обстановкой. Согласно ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен

Означает ли это, что в данном случае работник не может быть уволен за прогул, а работодатель должен ограничиться замечанием или выговором?

Ответ: Правомерность увольнения за прогул, если отсутствие работника на рабочем месте не повлекло для организации негативных последствий, работодателю придется доказывать в суде.

Обоснование: В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в частности прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).

Рабочее место, согласно ст. 209 ТК РФ, - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Таким образом, формальные основания для увольнения за прогул в данном случае имеются.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст. 192 ТК РФ:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Как указано в Определении Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1060-О-П, законодатель предусмотрел, что увольнение работника - крайняя, наиболее тяжелая по последствиям мера дисциплинарного взыскания - может быть применено лишь в тех случаях, когда тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения исключают применение более мягких мер дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания.

Согласно разъяснениям, данным в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в целях соблюдения общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Руководствуясь данными разъяснениями, Московский областной суд в Определении от 10.08.2010 N 33-15519, учитывая положительные характеристики работника, наличие грамот, полученных его учениками, сделал вывод о том, что по своей тяжести дисциплинарные поступки, совершенные работником (отсутствие на отборочном прослушивании к конкурсу), не могут соответствовать такому дисциплинарному взысканию, как увольнение.

Однако по данному вопросу имеется и противоположная судебная практика.

Так, Московский городской суд в Определении от 28.10.2010 N 33-30782 указал, что довод работника об отсутствии негативных последствий для работодателя в связи с его невыходом на работу не является относящимся к делу, поскольку в силу ч. 5 ст. 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Следовательно, при наложении дисциплинарного взыскания на работодателе не лежит обязанность исследовать и учитывать наступление негативных последствий совершенного дисциплинарного проступка.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

03.03.2011