При заключении трудового договора стороны предусмотрели установление испытательного срока. Правомерно ли условие данного договора, по которому, в случае если в период указанного срока работник решит, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 дня?

Ответ: Условие трудового договора, по которому, в случае если в период испытательного срока работник решит, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 дня, является правомерным.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В силу ч. 3 указанной статьи в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, в случае если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Вместе с тем, как определено ч. 1 ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров.

Согласно абз. 3 ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условия об испытании.

В данном случае речь идет о праве работника предупредить работодателя о расторжении договора в меньший срок, чем тот, что предусмотрен в ч. 4 ст. 71 ТК РФ.

Отсюда можно сделать вывод, что условие трудового договора, по которому, в случае если в период данного срока работник решит, что предложенная работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 дня, не ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

02.03.2011