Лицо, ищущее работу, и организация - потенциальный работодатель заключили ученический договор на профессиональное обучение. Правомерно ли условие данного договора, по которому лицу, успешно завершившему ученичество (сдавшему квалификационный экзамен), но имевшему нарушения ученического договора в виде хотя бы одной неявки на занятия без уважительных причин, допускается установление испытательного срока в трудовом договоре, заключаемом с работодателем по завершении ученичества?

Ответ: Условие ученического договора на профессиональное обучение лица, ищущего работу, по которому лицу, успешно завершившему ученичество (сдавшему квалификационный экзамен), но имевшему нарушения ученического договора в виде хотя бы 1 неявки на занятия без уважительных причин, допускается установление испытательного срока в трудовом договоре, заключаемом с работодателем по завершении ученичества, является неправомерным.

Обоснование: В силу ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Согласно ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

На основании ч. 1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В силу ч. 2 указанной статьи ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

При этом согласно ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Как гласит ч. 1 ст. 207 ТК РФ, лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

При этом на основании ч. 2 указанной статьи, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Приведенная часть не устанавливает иных последствий нарушения обязательств по договору.

По смыслу ч. 2 ст. 207 ТК РФ под договором в данном случае понимается ученический договор.

Кроме того, ч. 1 указанной статьи не устанавливает каких-либо исключений из правила относительно испытательного срока для лиц, успешно завершивших ученичество.

Статья 206 ТК РФ гласит, что условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

02.03.2011