Правомерно ли условие коллективного договора, по которому работодатель вправе отозвать работника без его согласия из предусмотренного данным договором ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, самостоятельно установленного работодателем, по основаниям, указанным в коллективном договоре?

Ответ: Условие коллективного договора, по которому работодатель вправе отозвать работника без его согласия из предусмотренного коллективным договором ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, самостоятельно установленного работодателем, по основаниям, указанным в данном договоре, является неправомерным.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Как предусматривает ч. 1 ст. 41 ТК РФ, содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Согласно ч. 2 указанной статьи в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам рабочего времени и времени отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков.

Как гласит ст. 114 ТК РФ, регулирующая ежегодные оплачиваемые отпуска, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В силу ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме того, согласно ч. 2 указанной статьи работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

На основании п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

По смыслу ч. 2 ст. 125 ТК РФ под ее действие подпадают все виды ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в том числе ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, самостоятельно установленные работодателями.

ТК РФ не устанавливает никаких исключений из положений указанной части.

Согласно абз. 5 ст. 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится в том числе обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе права на отдых.

Как гласит ч. 2 ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

Условие коллективного договора, по которому работодатель вправе отозвать работника без его согласия из предусмотренного данным договором ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, самостоятельно установленного работодателем, по основаниям, указанным в коллективном договоре, ограничивает право работника на отдых по сравнению с положениями ч. 2 ст. 125 ТК РФ.

Соответственно, оно не подлежит применению.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

02.03.2011