Согласно коллективному договору всем работникам организации-работодателя при приеме на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, устанавливается испытание продолжительностью 2 месяца. В трудовом договоре, заключенном между работодателем и конкретным работником на неопределенный срок, условие об испытании отсутствует. За 1 месяц до окончания срока испытания работодатель расторг трудовой договор с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Правомерно ли подобное расторжение?

Ответ: Расторжение трудового договора с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания при приеме на работу, если условие о данном испытании присутствует в коллективном договоре, но отсутствует в трудовом договоре, является неправомерным.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор представляет собой правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Указанная статья, регулирующая содержание и структуру коллективного договора, прямо не предусматривает включение в него условий об испытании работников.

Вместе с тем, как следует из ч. 2 ст. 41 ТК РФ, перечень определенных сторонами вопросов, обязательства работников и работодателя по которым могут включаться в коллективный договор, не является исчерпывающим.

На основании ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В силу ч. 2 указанной статьи отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Часть 5 ст. 70 ТК РФ предусматривает общее правило, согласно которому срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Как гласит ч. 1 ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Согласно ч. 2 данной статьи при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Из содержания ч. 2 ст. 70 ТК РФ следует, что для установления работнику испытания необходимо указание на последнее именно в трудовом договоре.

Таким образом, по нашему мнению, отсутствие подобного условия в трудовом договоре означает, что работник принят на работу без испытания, даже если условие об этом испытании присутствует в коллективном договоре.

Вместе с тем это не лишает работодателя возможности расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

02.03.2011