Работники организации занимают одинаковые должности (специалиста по производству мебели), имеют аналогичные должностные обязанности (производство мебели с использованием фенолформальдегидных смол), по результатам специальной оценки труда условия труда обоих работников отнесены ко второму классу вредности. Вправе ли организация предусмотреть в трудовых договорах условие, согласно которому работники, проработавшие в организации менее трех лет, имеют право воспользоваться ежегодным дополнительным отпуском продолжительностью семь дней, а проработавшие более трех лет - девять дней? Работодатель обосновывает подобный дифференцированный подход продолжительностью работы каждого в организации во вредных условиях

Ответ: По нашему мнению, организация вправе установить для работников, занимающих одинаковые должности, имеющих аналогичные должностные обязанности и занятых на работах с вредными условиями труда (второй класс вредности), в трудовых договорах условие о сроках ежегодного дополнительного отпуска различной продолжительности, обосновав подобный дифференцированный подход продолжительностью работы в организации во вредных условиях труда.

Продолжительность работы во вредных условиях, по нашему мнению, относится к деловым качествам работника, так как свидетельствует о большем периоде воздействия вредных факторов производства на здоровье работника. Следовательно, установление различий в зависимости от указанного обстоятельства дискриминацией не является.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 117 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда") ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда.

Из Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда. Р 2.2.2006-05 (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005) следует, что вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников условно разделяют на четыре степени вредности. При этом 2-я степень характеризуется уровнем вредных факторов, вызывающих стойкие функциональные изменения, приводящие в большинстве случаев к увеличению профессионально обусловленной заболеваемости (что может проявляться в повышении уровня заболеваемости с временной утратой трудоспособности, в первую очередь теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых для данных факторов органов и систем), появлению начальных признаков или легких форм профессиональных заболеваний (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (часто после 15 и более лет).

В соответствии с ч. 2 ст. 117 ТК РФ (в ред. Федерального закона N 421-ФЗ) минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в ч. 1 настоящей статьи, составляет семь календарных дней.

Согласно ч. 3 указанной статьи продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Из ст. 3 ТК РФ следует, что никто не может получать каких-либо преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

По нашему мнению, тот факт, что законодательством установлена минимальная продолжительность дополнительного отпуска, которая может быть изменена в сторону увеличения для конкретного работника условиями трудового договора, свидетельствует о праве организации в рассматриваемом случае применять дифференцированный подход в установлении продолжительности дополнительного отпуска (не менее предусмотренного законодательством). При этом продолжительность работы в организации, по нашему мнению, в контексте ст. 3 ТК РФ относится к деловым качествам работника, так как в том числе свидетельствует о большем периоде воздействия вредных факторов производства на здоровье работника (и, возможно, необходимости большего времени отдыха для восстановления здоровья).

Следовательно, организация в рассматриваемом случае вправе установить для работников в трудовых договорах сроки ежегодного дополнительного отпуска различной продолжительности, обосновав подобный дифференцированный подход продолжительностью работы во вредных условиях.

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

19.02.2014