Работник, обучающийся по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию университете, подал заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска для подготовки диплома и сдачи государственных экзаменов сроком 1 месяц. Остальные 3 месяца, положенные ему по законодательству, он попросил заменить денежной компенсацией

Правомерно ли требование работника?

Ответ: Требование работника, обучающегося по заочной форме в имеющем государственную аккредитацию университете, о замене части учебного отпуска для подготовки диплома и сдачи государственных экзаменов денежной компенсацией неправомерно.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в частности, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца.

Одновременно с этим согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 126 ТК РФ установлено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В рассматриваемом случае продолжительность учебного отпуска, предусмотренного для подготовки диплома и сдачи государственных экзаменов, превышает 28 календарных дней.

Однако необходимо учитывать, что учебный отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск являются совершенно разными видами отпусков, регулируются различными главами ТК РФ.

Так, учебный отпуск, в отличие от ежегодного оплачиваемого, по сути не является временем отдыха, то есть временем, которое согласно ст. 106 ТК РФ работник может использовать по своему усмотрению.

Учебный отпуск является строго целевым, он предоставляется для подготовки диплома и сдачи экзаменов на основании справки-вызова учебного заведения.

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска возможность замены учебного отпуска или его части денежной компенсацией не предусмотрена.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

28.02.2011