Согласно утвержденному графику отпусков работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 28 июня. Однако незадолго до наступления этого периода беременная женщина, занимающая аналогичную должность, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в это же время

Работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска в июне и предложил перенести его на любое другое удобное ему время, аргументируя это тем, что беременным женщинам по их заявлению отпуск предоставляется в любое время, но, если оба работника уйдут в отпуск одновременно, это негативно скажется на производственном процессе. Работник возражал, ссылаясь на то, что у него уже куплены путевки.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск работнику?

Ответ: Работнику, которому в соответствии с графиком отпусков должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 по 28 июня, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска в июне и предложить перенести его на любое другое удобное ему время, если работник против такого переноса, аргументируя это тем, что беременная женщина, занимающая аналогичную должность, написала заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в это же время и что беременным женщинам по их заявлению отпуск предоставляется в любое время, при этом, если оба работника уйдут в отпуск одновременно, это негативно скажется на производственном процессе.

Обоснование: В силу ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В частности, ст. 260 ТК РФ предусматривает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Таким образом, работодатель действительно обязан предоставить беременной женщине отпуск в любое удобное для нее время независимо от действующего в организации графика предоставления отпусков.

Однако это не должно затрагивать права работников, которым согласно графику отпусков отпуск должен предоставляться в это же время, поскольку согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть перенесен на другое время в течение рабочего года, поскольку предоставление работнику отпуска с его согласия в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков, но в том же рабочем году не может расцениваться как факт, ухудшающий положение работника.

Однако в рассматриваемом случае работник против переноса отпуска возражает.

Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск работнику с 1 по 28 июня, поскольку это предусмотрено графиком отпусков.

Л. Л.Горшкова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

28.02.2011