С 25.02.2011 по 15.03.2011 работница идет в очередной отпуск (он составляет 18 дней), а 20.03.2011 уходит в отпуск по беременности и родам. Работодатель предупредил, что после очередного отпуска работница должна проработать минимум 2 недели до отпуска по беременности и родам для того, чтобы ей оплатили отпуск по беременности и родам. Правомерна ли его позиция? Когда нужно уйти в очередной отпуск и в отпуск по беременности и родам, чтобы все отпуска были оплачены?

Ответ: Предоставление и оплата отпуска по беременности и родам производятся независимо от предоставления и оплаты очередного отпуска. После очередного отпуска работница не обязана проработать минимум 2 недели до отпуска по беременности и родам для того, чтобы ей оплатили отпуск по беременности и родам. Позиция работодателя неправомерна.

Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ в первый год работы в организации работнику может быть предоставлен основной отпуск по истечении шести месяцев непрерывной работы.

Однако по договоренности с работодателем основной отпуск может быть предоставлен работнику и ранее шести месяцев. Это правило установлено ч. 2 ст. 122 ТК РФ.

В некоторых случаях работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему основной отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации.

К таким случаям относятся:

- случай, если женщина берет очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него согласно абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК РФ (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 659-6-0);

- предоставление отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет согласно абз. 3 ч. 3 ст. 122 ТК РФ;

- предоставление отпуска работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, согласно абз. 4 ч. 3 ст. 122 ТК РФ;

- а также другие случаи, которые предусмотрены федеральными законами, на основании абз. 5 ч. 3 ст. 122 ТК РФ.

Основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется работнику в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, которая устанавливается в организации и определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.

Для получения отпуска работнику необходимо написать заявление работодателю о предоставлении отпуска.

При предоставлении работнику отпуска работодателю необходимо издать приказ или распоряжение по формам N N Т-6 или Т-6а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ выплата отпускных при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков производится не позднее чем за три дня до их начала.

Следовательно, при уходе в отпуск работницы с 25.02.2011 отпускные ей необходимо выплатить не позднее 22.02.2011, так как последний день выплаты отпускных 23.02.2011 приходится на праздничный нерабочий день.

Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность вышеуказанного отпуска составляет 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, а при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам предоставляется с обязательной выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Пособия по беременности и родам назначаются и выплачиваются в соответствии с Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, который утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н. В п. 2 данного Порядка указаны виды пособий лицам, имеющим детей, к которым также относится и пособие по беременности и родам.

На основании ст. ст. 12 и 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособия по беременности и родам производятся по месту работы застрахованного лица. Данное пособие назначается при обращении за ним не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности родам.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Следовательно, предоставление и оплата отпуска по беременности и родам производятся независимо от предоставления и оплаты очередного отпуска.

Л. Б.Чернышева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

24.02.2011