Где следует регистрировать коллективные договоры (соглашения)?

Ответ: Коллективные договоры (соглашения), заключенные на федеральном уровне, следует регистрировать в Федеральной службе по труду и занятости РФ, региональные и территориальные - соответственно в региональных и территориальных органах по труду.

Обоснование: Как предусмотрено ст. 50 Трудового кодекса РФ, коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию по труду. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Порядок регистрации определен Административным регламентом исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по уведомительной регистрации отраслевых (межотраслевых) соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 12.01.2009 N 1н.

Из сказанного можно сделать вывод, что соглашения, заключенные на федеральном уровне, регистрируются в Федеральной службе по труду и занятости Российской Федерации, региональные и территориальные - соответственно в региональных и территориальных органах по труду. Направление документов на регистрацию является обязанностью работодателя. Целью уведомительной регистрации является выявление в коллективных договорах и соглашениях условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством. Если такие нарушения будут обнаружены, о них сообщается сторонам и в инспекцию по труду.

О. В.Сорокина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

22.02.2011