Можно ли принять на работу по совместительству работника на полную ставку (8 часов в день), если по основному месту работы он работает неполное рабочее время?

Ответ: Особенности работы по совместительству регулируются гл. 44 Трудового кодекса РФ.

По общему правилу продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда работник свободен от исполнения обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день. Но и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для основного работника (ст. 284 ТК РФ).

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2 и 4 ст. 73 ТК РФ.

Исходя из текста вопроса работник по основному месту работы работает в соответствии с установленным ему режимом неполного рабочего времени, то есть от исполнения обязанностей не отстранен и работу не приостановил. Следовательно, оснований для неприменения ограничений по продолжительности рабочего времени указанного совместителя нет.

Поскольку совместитель в течение учетного периода не может работать более половины нормы рабочего времени, установленной для основного работника, принять его на полную ставку нельзя.

Исключением из этого правила являются случаи установления продолжительности рабочего времени совместителям, относящимся к категории медицинских работников. Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" предусмотрена возможность установления при работе по совместительству месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели:

- для младшего медицинского персонала;

- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток.

Если в рассматриваемом вопросе совместитель относится к указанным выше категориям, то тогда он может быть принят на так называемую полную ставку, то есть ему может быть установлена продолжительность рабочего времени, равная продолжительности рабочего времени основного работника по данной должности. Во всех остальных случаях работник может быть принят на работу только с соблюдением установленных ст. 284 ТК РФ ограничений в продолжительности рабочего времени.

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

22.02.2011