Как оформить трудовые отношения с соискателем, если нужно сначала обучить его основам профессии? Можно ли заключить только ученический договор или нужно заключать и трудовой, и ученический договоры одновременно?

Ответ: Заключение договора с соискателем работы на предмет его обучения до приема на работу регулируется гл. 32 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор - особый вид договора в сфере труда и подготовки к труду. Он оформляет непосредственно связанные с трудовыми отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя (ст. 1 ТК РФ).

Содержание ученического договора определяется ст. 199 ТК РФ. Согласно данной статье в ученическом договоре указываются:

наименование сторон;

конкретная профессия, специальность, квалификация, приобретаемая учеником;

обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;

обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

срок ученичества;

размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать и другие условия: формы обучения, режим обучения и т. д.

Возможные организационные формы ученичества, осуществляемого работодателем непосредственно в организации, определены ст. 202 ТК РФ. Это может быть индивидуальное, бригадное, курсовое обучение. Возможны и другие формы.

При индивидуальном обучении ученика либо прикрепляют к квалифицированному работнику, либо включают в производственную бригаду, где с ним занимается бригадир или рабочий высокой квалификации - член данной бригады.

Необходимый теоретический курс ученик изучает, консультируясь с соответствующими специалистами организации.

Групповая (бригадная) форма обучения работников предусматривает объединение учеников в специальные группы, занятия с которыми проводят рабочие высокой квалификации, мастера.

Курсовая форма подготовки применяется при обучении работников сложным профессиям и осуществляется в два этапа:

1) в учебной группе под руководством мастера производственного обучения на специально созданной для этого учебно-производственной базе организации или учебного комбината (пункта);

2) на рабочих местах организации в учебной группе под руководством не освобожденного от основной работы квалифицированного работника - инструктора производственного обучения.

Так как в ТК РФ отсутствует расшифровка понятий основных форм обучения, рекомендуем воспользоваться нормами Типового положения о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22, и Типовым положением о профессиональном обучении рабочих на производстве, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, Госпрофобра СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.03.1980 N 50/4/4-85.

Поскольку ученический договор является по сути своей возмездным договором, в нем должно быть отражено условие об обязанности будущего работодателя выплачивать ученику стипендию.

Размер стипендии, определяемый ученическим договором, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 204 ТК РФ).

Стороны ученического договора вправе самостоятельно решить - заключить вначале только ученический договор, а затем принять на работу успешно обучившегося соискателя (ч. 1 ст. 207 ТК РФ) или сначала принять на работу соискателя, затем заключив с ним второй договор - об обучении, в качестве дополнительного к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 ТК РФ). Во втором случае в трудовом договоре с работником, направляемым на обучение, можно предусмотреть, что работник приступает к исполнению трудовых обязанностей после окончания обучения. При этом трудовое законодательство распространяется на учеников в любом случае (ст. 205 ТК РФ).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин после обучения за счет средств работодателя до истечения срока, обусловленного трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя обязан возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Исходя из изложенного полагаем, что работодатель вправе самостоятельно решить, заключать ли с соискателем первоначально только ученический договор или нужно заключить и трудовой, и ученический договоры одновременно.

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

22.02.2011