При приеме на работу был оформлен трудовой договор с оплатой труда 35 000 руб., а в приказе о приеме на работу указаны оклад 20 000 руб. и надбавка 15 000 руб. Насколько легитимен такой приказ? Можно ли применить срок исковой давности по трудовым спорам 3 месяца по данному вопросу, если сотрудник обратился в суд?

Ответ: Работодатель не вправе включать в приказ о приеме на работу условия оплаты труда, не соответствующие тем, которые предусмотрены трудовым договором.

Применение срока исковой давности по трудовым спорам три месяца возможно при условии, что работником пропущен трехмесячный срок для обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, а также отсутствуют уважительные причины, по которым этот срок может быть восстановлен судом.

Обоснование: Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Следовательно, из приведенной нормы можно сделать вывод, что в трудовом договоре работодатель обязан указать все составляющие заработной платы: размер оклада, компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 57 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При этом содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, работодатель не вправе включать в приказ о приеме на работу условия оплаты труда, не соответствующие тем, которые предусмотрены трудовым договором.

Из этого следует, что работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшать размер оплаты труда работника.

В силу ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях подобное нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам трехмесячного срока со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, этот срок может быть восстановлен судом.

В качестве уважительных причин пропуска сроков обращения в суд могут рассматриваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, например болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи (абз. 2 - 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

О. С.Косыгина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

21.02.2011