Какое дисциплинарное взыскание можно применить к руководителю структурного подразделения ОАО, занимающегося торговой деятельностью, за допущенную производственную ошибку? Можно ли его понизить в должности?

Ответ: Не допускается понижение в должности руководителя структурного подразделения ОАО, занимающегося торговой деятельностью, за допущенную производственную ошибку, поскольку к нему возможно применение только тех видов дисциплинарного взыскания, которые предусмотрены ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, а именно замечание, выговор либо увольнение по соответствующим основаниям.

Обоснование: В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Как видно из приведенной нормы, на сегодняшний день ТК РФ предусматривает лишь три вида дисциплинарного взыскания, которые могут быть применены работодателем к работнику за ненадлежащее исполнение последним возложенных на него трудовых обязанностей.

Однако согласно ч. 2 ст. 192 ТК РФ федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами (ч. 5 ст. 189 ТК РФ).

К числу таких дисциплинарных уставов и положений, предусмотренных ч. 5 ст. 189 ТК РФ, в частности, относятся:

1) Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации, утвержденный Указом Президента РФ от 16.11.1998 N 1396;

2) Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота Российской Федерации, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 21.09.2000 N 708;

3) Устав о дисциплине работников морского транспорта, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 N 395;

4) Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 10.07.1998 N 744;

5) Устав о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 22.09.2000 N 715;

6) Устав о дисциплине работников предприятий и организаций, занятых освоением газовых и нефтяных месторождений с высоким содержанием сероводорода, утвержденный Постановлением Совмина СССР от 30.10.1987 N 1216;

7) Устав о дисциплине работников, занятых геологоразведочными работами на твердые полезные ископаемые на континентальном шельфе СССР и в Мировом океане, утвержденный Постановлением Совмина СССР от 06.08.1985 N 749;

8) Устав о дисциплине работников связи Союза ССР, утвержденный Постановлением Совмина СССР от 20.04.1972 N 284;

9) Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 N 621.

Иные виды дисциплинарных взысканий предусмотрены также Федеральными законами от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации".

Так, ст. 41.7 Федерального закона N 2202-1 предусматривает специальный вид дисциплинарного взыскания - понижение в классном чине, однако с учетом изложенных норм применить специальный вид дисциплинарного взыскания возможно только к отдельным категориям работников, определенных в вышеприведенных нормативных актах. Следовательно, к руководителю структурного подразделения ОАО, занимающегося торговой деятельностью, можно применить только те виды взыскания, которые предусмотрены ч. 1 ст. 192 ТК РФ.

Стоит также отметить, что за нарушение законодательства о труде в силу ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях на должностных лиц возможно наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

О. С.Косыгина

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

21.02.2011