Можно ли уйти в отпуск без сохранения заработной платы на часть рабочего дня, например на половину?

Ответ: По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы как на целый рабочий день (или несколько рабочих дней), так и на его часть.

Обоснование: Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы установлен ст. 128 Трудового кодекса РФ.

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам по его письменному заявлению. При этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Соответственно, в случае достижения соглашения между работником и работодателем отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен как на целый рабочий день (несколько рабочих дней), так и на часть рабочего дня (например, на 4 часа). При этом работник при написании заявления должен указать, на какое количество времени (дней, часов) ему необходимо предоставление такого отпуска.

Следует отметить, что ст. 128 ТК РФ установлены случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Е. И.Моргачева

Менеджер проектов Группы методологии

ОАО "Мобильные ТелеСистемы"

17.02.2011