Правомерно ли закрепление организацией-работодателем в трудовом договоре условия об испытательном сроке для работников, у которых опыт работы на аналогичных должностях составляет менее трех лет, если для работников, у которых данный стаж более трех лет, испытательный срок не устанавливается?

Ответ: По нашему мнению, указание в трудовом договоре условия об испытательном сроке для работников, у которых опыт работы на аналогичных должностях составляет менее трех лет, если для работников, у которых данный стаж более трех лет, испытательный срок не устанавливается, правомерно.

Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности, об испытании.

Как установлено ч. 1 ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Нужно иметь в виду, что на основании ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения.

Кроме того, следует учитывать, что в силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является принцип равенства прав и возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности.

На основании ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Вместе с тем опыт работы на определенной должности в течение нескольких лет может быть связан с деловыми качествами работника, поскольку способствует эффективности работы указанного лица.

Законодательство прямо не решает вопрос о правомерности закрепления организацией-работодателем в трудовом договоре условия об испытательном сроке для работников, у которых опыт работы на аналогичных должностях составляет менее трех лет, если для работников, у которых данный стаж более трех лет, испытательный срок не устанавливается.

По нашему мнению, указание в трудовом договоре условия об испытательном сроке для работников, у которых опыт работы на аналогичных должностях составляет менее трех лет, если для работников, у которых данный стаж более трех лет, испытательный срок не устанавливается, правомерно. В случае возникновения индивидуального трудового спора по данному поводу он подлежит рассмотрению комиссией по трудовым спорам или судом на основании ст. 382 ТК РФ.

А. М.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

16.02.2011