Организация заключила со своим работником ученический договор на профессиональное переобучение без отрыва от работы. Работник взял ежегодный оплачиваемый отпуск, и организация продлила срок ученического договора на соответствующее время в соответствии с условиями этого договора. Во время отпуска работник дал согласие на отзыв его из отпуска. Ученическим договором не урегулировано продолжение переобучения в этом случае. Организация потребовала от работника продолжения переобучения в дни, когда изначальный срок отпуска еще не истек
Правомерен ли отказ работника от продолжения переобучения в указанные дни?
Ответ: Отказ работника, отозванного из ежегодного оплачиваемого отпуска, от продолжения переобучения в те дни, когда изначальный срок отпуска еще не истек, при условии, что ученическим договором на профессиональное обучение без отрыва от работы предусмотрено, что организация продлевает срок этого договора на время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, является неправомерным.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
В соответствии с ч. 2 данной статьи ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Как установлено ч. 1 ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименования сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
На основании ч. 2 указанной статьи ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В силу ч. 1 ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.
Согласно ч. 1 ст. 201 ТК РФ ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.
Часть 2 данной статьи гласит, что действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
На основании ч. 3 ст. 201 ТК РФ в течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.
В данном случае условия заключенного сторонами ученического договора предполагают продление срока договора на время ежегодного оплачиваемого отпуска.
Следовательно, условие о соглашении сторон ученического договора, предусмотренное ч. 3 ст. 201 ТК РФ, соблюдено.
При этом работодатель не обязан издавать какой-либо дополнительный акт, в котором указываются новая дата окончания ученического договора и причины его продления. Кроме того, дополнительное переоформление сроков ученического договора здесь также не является обязательным.
В соответствии со ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Как указывает ч. 2 ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Исходя из смысла данной части при отзыве из отпуска работник возобновляет работу в те дни, когда первоначальный срок отпуска еще не истек.
В данном случае ученический договор предполагает профессиональное переобучение работника без отрыва от работы. Соответственно, оно совмещается с работой.
По условиям ученического договора срок последнего продлевается именно на время ежегодного оплачиваемого отпуска.
По смыслу ч. 2 ст. 125 ТК РФ течение времени ежегодного оплачиваемого отпуска прекращается в случае, если работник дал согласие на свой отзыв из указанного отпуска.
Таким образом, после отзыва из отпуска работник обязан возобновить свое переобучение в том числе и в те дни, когда изначальный срок отпуска еще не истек.
А. П.Чопяк
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
15.02.2011