Лицо, ищущее работу, и работодатель заключили договор ученичества на профессиональное обучение. При этом работодатель оплачивал проезд ученику к месту учебы (что подтверждается хранящимися у него чеками за проездные билеты), несмотря на то что данное условие не было закреплено в ученическом договоре. По окончании предусмотренного договором ученичества срока ученик не приступил к работе вопреки условиям договора при отсутствии уважительных причин

Правомерно ли требование работодателя к ученику о возмещении понесенных расходов на проезд к месту учебы?

Ответ: Требование о возмещении учеником понесенных работодателем расходов на проезд к месту учебы в случае, если соответствующее условие не было отражено в ученическом договоре, и ученик не приступил к работе после окончания обучения без уважительных причин, по нашему мнению, является правомерным. Однако ученик может оспорить такое требование, в частности, в судебном порядке.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в частности, обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 указанной статьи ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

При этом следует учитывать, что, как гласит ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Как установлено ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Помимо этого, на основании ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из данной части, перечень подобных расходов не является исчерпывающим.

Помимо этого, ч. 2 ст. 207 ТК РФ не указывает, что расходы, связанные с ученичеством, должны быть предусмотрены непосредственно в ученическом договоре для возмещения.

По нашему мнению, исходя из содержания указанной части работодатель вправе потребовать от работника возмещения понесенных им расходов в связи с ученичеством, включая оплату проезда к месту учебы.

Вместе с тем отсутствие в ученическом договоре условия об оплате работодателем проезда может явиться основанием для отказа ученика возместить соответствующие расходы.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ч. 2 указанной статьи одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. Таким образом, ученик может в рассматриваемом случае прибегнуть к судебной защите, апеллируя тем, что условие об оплате проезда не включено в ученический договор и такая оплата является инициативой работодателя и может рассматриваться в качестве материальной помощи.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

15.02.2011