Работник с ненормированным рабочим днем дал согласие на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска за текущий год, взятого отдельно от ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за текущий год (при этом дополнительный отпуск уже был им использован), после чего решил присоединить оставшуюся его часть к ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску в следующем рабочем году. Работодатель отказал ему, указав, что, поскольку эта часть относится к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, она может быть присоединена только к другому ежегодному основному оплачиваемому отпуску

Правомерен ли этот отказ?

Ответ: В случае отзыва работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска за текущий год, взятого отдельно от ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за текущий год (если дополнительный отпуск уже был использован), отказ работодателя в присоединении оставшейся части ежегодного основного оплачиваемого отпуска к ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску в следующем рабочему году неправомерен.

Обоснование: На основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются, в частности, работникам с ненормированным рабочим днем.

Как установлено ч. 1 ст. 119 ТК РФ, работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

На основании ч. 2 ст. 120 ТК РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Вместе с тем положения ТК РФ не запрещают работнику брать ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по отдельности друг от друга.

В силу ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Данная часть не указывает, о каких именно отпусках идет речь. Поскольку и ежегодные основные, и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска являются отпусками по смыслу положений ТК РФ, следует сделать вывод, что в ч. 2 ст. 125 ТК РФ имеются в виду и те, и другие отпуска.

Соответственно, оставшаяся часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска может быть присоединена к ежегодному дополнительному оплачиваемому отпуску за следующий рабочий год.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

15.02.2011