Прекращаются ли полномочия генерального директора общества с ограниченной ответственностью в связи с истечением срока срочного трудового договора?

Ответ: С учетом сложившейся судебной практики, по нашему мнению, полномочия генерального директора общества с ограниченной ответственностью в связи с истечением срока срочного трудового договора прекращаются только в случае избрания участниками общества или советом директоров общества нового генерального директора общества и принятия решения о прекращении полномочий прежнего генерального директора. В случае если по истечении срока срочного трудового договора решение о прекращении полномочий прежнего генерального директора не принято и новый генеральный директор не избран, полномочия прежнего генерального директора в связи с истечением срочного трудового договора не прекращаются. Противоположную позицию организации, возможно, придется отстаивать в судебном порядке.

Обоснование: Согласно п. 4 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества или единоличным исполнительным органом общества и коллегиальным исполнительным органом общества. Исполнительные органы общества подотчетны общему собранию участников общества и совету директоров (наблюдательному совету) общества.

В соответствии с п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.

Из изложенных положений следует, что уставом общества может быть установлена срочность полномочий единоличного исполнительного органа общества.

Частью 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ч. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Таким образом, ТК РФ прямо предусматривает возможность заключения с руководителем организации срочного трудового договора, при этом срок такого договора определяется уставом организации.

Подпунктом 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ установлено, что истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Из изложенного можно сделать вывод, что полномочия генерального директора организации прекращаются в связи с истечением срока его трудового договора, но только в случае если генеральный директор был письменно уведомлен о предстоящем прекращении трудового договора в срок не менее чем за три дня до прекращения действия трудового договора.

Следует учитывать, что Верховный Суд РФ в Определении от 03.10.2008 N 89-В08-6 указал: решение о прекращении трудового договора может быть принято только работодателем или надлежащим образом уполномоченным на то лицом. В связи с этим и уведомление о предстоящем увольнении вправе направить работнику руководитель организации или лицо, исполняющее его обязанности или имеющее надлежащим образом оформленные полномочия на уведомление о предстоящем увольнении.

Согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор с генеральным директором подлежит прекращению в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

А согласно абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Из изложенного можно сделать вывод, что решение о прекращении полномочий генерального директора вправе принимать только участники общества или совет директоров общества, а уведомлять генерального директора о прекращении срочного трудового договора вправе лицо, уполномоченное на совершение таких действий.

Закон N 14-ФЗ не предусматривает последствий истечения срока полномочий генерального директора.

В свою очередь, ВАС РФ в Определении от 07.07.2010 N ВАС-8874/10 по делу N А50-17692/2009 указывает, что если прежний генеральный директор по истечении срока действий полномочий продолжает исполнять обязанности генерального директора общества, значится как генеральный директор в ЕГРЮЛ и общим собранием участников не принято решение об избрании нового генерального директора, то прежний генеральный директор вправе осуществлять свои полномочия вплоть до избрания общим собранием участников общества нового генерального директора.

К аналогичному выводу пришел ФАС Северо-Западного округа в Постановлении от 27.02.2008 по делу N А66-1370/2007, сделав вывод, что Закон N 14-ФЗ не устанавливает каких-либо определенных юридических последствий, связанных с истечением срока полномочий руководителя общества с ограниченной ответственностью. Какие-либо нормы, устанавливающие, что истечение срока, на который лицо было избрано генеральным директором, влечет с соответствующей даты прекращение его полномочий как единоличного исполнительного органа общества, в Законе N 14-ФЗ отсутствуют. Следовательно, генеральный директор обязан выполнять функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя.

Схожий вывод изложен также в Постановлении ФАС Волго-Вятского округа от 11.06.2010 по делу N А11-7140/2009, согласно которому истечение срока полномочий лица в качестве исполнительного органа не влечет автоматического прекращения его полномочий. Прекращение полномочий ранее назначенного исполнительного органа возможно лишь при волеизъявлении общего собрания участников общества и принятии квалифицированным большинством голосов решения о назначении нового исполнительного органа.

ФАС Восточно-Сибирского округа в Постановлении от 08.07.2010 по делу N А33-18690/2009 указал, что, поскольку каких-либо последствий истечения срока, на который лицо избрано на должность единоличного исполнительного органа общества, законом не предусмотрено, истечение периода времени, на который избрано конкретное лицо для осуществления полномочий единоличного исполнительного органа общества, не влечет автоматического прекращения его полномочий. Директор обязан выполнять функции единоличного исполнительного органа до момента избрания нового руководителя.

Таким образом, из позиции судов, изложенной выше, можно сделать вывод, что генеральный директор по истечении срока его полномочий осуществляет полномочия единоличного исполнительного органа общества вплоть до избрания участниками общества нового единоличного органа вне зависимости от прекращения срочного трудового договора.

Однако ФАС Московского округа в Постановлении от 30.10.2006, 23.10.2006 N КГ-А41/8950-06 указал, что, поскольку срок полномочий единоличного исполнительного органа истек и на общих собраниях участников решения о продлении полномочий не принимались, полномочия единоличного исполнительного органа следует считать прекратившимися.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

14.02.2011