Работникам организации установлена шестидневная рабочая неделя (работа в праздничные дни не производится). Как в таком случае осуществляется перенос выходных дней в случае их совпадения с нерабочими праздничными днями?

Ответ: Для работников организации, которым установлена шестидневная рабочая неделя, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день при условии совпадения нерабочего праздничного дня с воскресеньем. Кроме того, выходной день работников может быть перенесен с воскресенья на иной день соответствующим постановлением Правительства РФ.

Обоснование: Согласно ст. 107 Трудового кодекса РФ видами времени отдыха являются в том числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), а также нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Таким образом, при шестидневной рабочей неделе выходным днем является воскресенье.

Частью 1 ст. 112 ТК РФ предусмотрено, что нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

Частью 2 этой же статьи установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Аналогичное положение содержится в п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н (далее - Порядок), согласно которому при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Пунктом 1 Разъяснения Минтруда России от 29.12.1992 N 5 "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями", утвержденного Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65 и утратившего силу в связи с изданием Приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, было прямо предусмотрено, что перенос выходных дней, которые совпадают с праздничными днями, осуществляется в том числе и при шестидневной рабочей неделе.

Однако п. 2 Порядка определено, что перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. 2 ст. 112 ТК РФ, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.

Из изложенного можно сделать вывод, что в настоящее время нормативными актами не предусмотрен порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, для шестидневной рабочей недели.

Таким образом, при шестидневной рабочей неделе выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день только при условии совпадении нерабочего праздничного дня с воскресеньем.

Вместе с тем следует учитывать, что согласно ч. 5 ст. 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни.

Согласно ст. 23 Федерального конституционного закона от 17.12.1997 N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации" Правительство Российской Федерации издает постановления и распоряжения.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

14.02.2011