Несовершеннолетнему работнику организации установлен должностной оклад, а также сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ. Выплачивается ли несовершеннолетнему работнику, не отработавшему полное рабочее время, должностной оклад в полном размере, если им выполняется полный объем работ за фактически отработанное время?

Ответ: Несовершеннолетнему работнику, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, выполняющему полный объем работ, должностной оклад выплачивается пропорционально отработанному времени вне зависимости от объема выполненных работ.

При этом следует учитывать, что работодатель вправе по своему усмотрению производить такому несовершеннолетнему работнику доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при нормальной продолжительности рабочего времени.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, исходя из буквального толкования указанных норм должностной оклад в полном размере работник получает, отработав в календарном месяце рабочее время в полном объеме.

Более того, ст. 129 ТК РФ, как и ТК РФ, не ставит получение работником должностного оклада в полном объеме в зависимость от фактического выполненного работником объема работ в календарном месяце.

Частями 1 и 2 ст. 91 ТК РФ предусмотрено: рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 92 ТК РФ для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

Указанная норма является императивной и не может быть изменена как по соглашению сторон трудового договора, так и по инициативе одной из сторон.

Таким образом, работодатель обязан устанавливать для несовершеннолетних работников сокращенную продолжительность рабочего времени.

С учетом изложенного можно предположить, что для несовершеннолетних работников норма рабочего времени меньше нормальной продолжительности рабочего времени и исходя из положений ст. 129 ТК РФ работникам при сокращенной рабочей неделе должен выплачиваться должностной оклад в полном размере.

Однако согласно ч. 1 ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Из изложенного, по нашему мнению, следует, что несовершеннолетнему работнику, не отработавшему полное рабочее время, должностной оклад выплачивается не в полном размере.

Аналогичный вывод изложен и в Письме ФНС России от 31.08.2010 N ШС-37-3/10304@, согласно которому ст. 271 ТК РФ установлено исключение в оплате труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы. Доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы возможны по усмотрению работодателя и за счет средств работодателя.

Е. А.Башарин

Юридическая компания "Юново"

14.02.2011