Работника приняли на работу с 2-месячным испытательным сроком. Спустя месяц работодатель, решив, что 2 месяцев недостаточно, продлил этот срок еще на 1 месяц. Нарушены ли права работника?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При этом срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Срок испытания, определенный соглашением сторон, устанавливается только при заключении трудового договора. В период действия трудового договора установленный испытательный срок работодателем увеличен быть не может. Таким образом, действия работодателя в данном случае неправомерны.

О. В.Кузнецова

Федеральная служба

по труду и занятости

14.02.2011