Возможен ли отзыв работника из учебного отпуска?
Ответ: Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки (ст. ст. 173 - 176 Трудового кодекса РФ). Основанием для их предоставления является справка-вызов образовательного учреждения.
Форма справки-вызова для студентов вузов утверждена Приказом Минобразования России от 13.05.2003 N 2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию", для учащихся средних специальных учебных заведений - Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию". Данные формы могут быть использованы также работниками, получающими образование соответствующего уровня не впервые (на условиях, определяемых коллективным или трудовым договором) и (или) обучающимися в учебном заведении, не имеющем государственной аккредитации. Учреждения начального профессионального образования составляют справки-вызовы по самостоятельно разработанным формам.
С получением справки-вызова у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а у работодателя - обязанность предоставить ему отпуск в установленный срок.
Статьей 125 ТК РФ предусмотрена возможность отзыва работника из отпуска с его согласия. При этом такая возможность предусмотрена только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Учебные отпуска к числу ежегодных оплачиваемых отпусков не относятся. Таким образом, работодатель не вправе отзывать работника из учебного отпуска.
О. В.Кузнецова
Федеральная служба
по труду и занятости
14.02.2011