Работник просит предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 5 календарных дней. Может ли работодатель по своему усмотрению изменить продолжительность части отпуска, например, предоставить 7 календарных дней?

Ответ: В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 125 ТК РФ устанавливает возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части. При этом обязывает соблюдать требование о неделимости лишь одной части, составляющей не менее 14 календарных дней, а оставшаяся часть отпуска может предоставляться частями и меньшей продолжительности.

Обязательным условием применения данной нормы является согласование между работником и работодателем. При отсутствии согласия одной из сторон по этому вопросу право на разделение отпуска не может быть реализовано.

Таким образом, работник может обратиться с письменной просьбой о предоставлении части отпуска. В этом случае работодатель может (но не обязан) предоставить работнику часть отпуска такой продолжительности, которая указана в заявлении.

В случае когда работодатель согласен предоставить работнику часть отпуска другой продолжительности, он не может по своему усмотрению изменить продолжительность предоставляемой части отпуска. В этой ситуации стороны не достигли соглашения о разделении отпуска на части, и в просьбе работнику должно быть отказано.

О. В.Кузнецова

Федеральная служба

по труду и занятости

14.02.2011