Распространяются ли требования ст. 291 Трудового кодекса РФ в случае заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, если срок указанного договора фактически составит менее 2 месяцев?

Ответ: В соответствии со ст. 291 Трудового кодекса РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Согласно положениям ст. 59 ТК РФ заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, и заключение трудового договора на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ являются различными случаями заключения срочного трудового договора.

Заключение срочного трудового договора на срок до 2 месяцев возможно при условии, если работа носит заведомо временный характер, то есть заранее известно, что она будет продолжаться не более 2 месяцев. При этом в договоре соглашением сторон должен быть определен конкретный срок трудового договора в пределах 2 месяцев (например, 3 недели, 1 месяц). Работники, заключившие такой трудовой договор, должны быть ознакомлены с особенностями регулирования труда данной категории работников, в том числе в части предоставления оплачиваемого отпуска. Данные особенности должны найти отражение в трудовом договоре.

При заключении срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, срок окончания трудового договора зависит от времени выхода указанного работника и конкретной датой не определяется, поскольку затруднительно заранее определить время выхода такого работника.

Кроме того, на работника, заключившего трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, распространяются общие нормы трудового законодательства в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, без каких-либо особенностей.

Учитывая вышеизложенное, положения ст. 291 ТК РФ не должны применяться в отношении работника, с которым заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, даже если срок данного договора фактически составит менее 2 месяцев.

О. В.Кузнецова

Федеральная служба

по труду и занятости

14.02.2011