В организации в настоящее время заработная плата выдается работникам через кассу. Руководствуясь экономическими соображениями, работодатель решил переводить заработную плату на банковские карточки работников

Может ли работодатель обязать работников оформить себе банковские карточки для целей последующего перевода на них заработной платы?

Ответ: Работодатель не вправе обязать работников оформить себе банковские карточки для целей последующего перевода на них заработной платы.

Обоснование: В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Между тем заключение договора банковского счета регулируется положениями гражданского законодательства.

В силу п. 1 ст. 845 Гражданского кодекса РФ по договору банковского счета банк обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету.

На основании п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена ГК РФ, законом или добровольно принятым обязательством.

Учитывая данную норму, заключение договора банковского счета между физическими лицами (которые являются работниками) и банками должно осуществляться с учетом принципа свободы договора.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

13.02.2011