Работающий пенсионер по старости написал заявление о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с 01.06.2011 по 14.06.2011 (в текущем году подобный отпуск ему не предоставлялся)

Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно на тот период (срок), который указан в заявлении работника?

Ответ: По нашему мнению, работодатель не обязан предоставлять работающему пенсионеру отпуск без сохранения заработной платы именно на тот период (срок), который указан в заявлении работника (хотя вправе это сделать). Представляется, что в случае если одна сторона (работник) требует предоставить ему отпуск на конкретный период (в рассматриваемом случае с 01.06.2011 по 14.06.2011), а работодатель не согласен с предоставлением отпуска работнику именно на данный период, стороны должны решить данный вопрос по соглашению между собой.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч. 2 ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

ТК РФ не устанавливает правил и норм, согласно которым отпуск без сохранения заработной платы (в том числе 14-дневный отпуск работающему пенсионеру по старости) может быть предоставлен только на тот период (срок), который указан в заявлении работника.

Следовательно, по нашему мнению, конкретный период (срок), на который предоставляется отпуск без сохранения заработной платы (в том числе 14-дневный отпуск работающему пенсионеру по старости), определяется по соглашению сторон трудового договора.

Ю. М.Лермонтов

Минфин России

12.02.2011