Работодатель (компьютерная фирма) обязывает работников (программистов) проходить медицинский осмотр, указывая на то, что при приеме на работу работники его не проходили. Работники отказываются проходить медицинский осмотр, ссылаясь на то, что не относятся к работникам, для которых прохождение медицинского осмотра является обязательным. Вправе ли работодатель отстранить работников от работы в данном случае?

Ответ: Работодатель вправе отстранить работников-программистов, отказавшихся проходить медицинский осмотр, от работы. Кроме того, работники-программисты обязаны проходить медицинский осмотр при приеме на работу. В данном случае работники были приняты на работу без медицинского осмотра по вине работодателя, в связи с чем работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: Согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Следовательно, если работодатель не направил будущего работника на предварительный медицинский осмотр до заключения трудового договора, обязанность по организации такого осмотра сохраняется за ним и после его заключения.

В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В рассматриваемой ситуации работники ссылаются на то, что не относятся к категории работников, которые обязаны проходить медицинский осмотр.

При заключении трудового договора медицинскому осмотру подлежат: лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ); работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). Также медосмотр должны проходить лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ); лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ч. 2 ст. 213 ТК РФ); работники некоторых других работодателей (Федеральные законы от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране", от 30.03.1995 N 38-ФЗ "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" и иные).

Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований).

В п. 4.2.3 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), включены работы с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) лиц, профессионально связанных с эксплуатацией ПЭВМ.

Следовательно, работники-программисты должны проходить медицинские осмотры.

Из вышеизложенного следует, что работники должны были проходить медицинский осмотр при приеме на работу.

В рассматриваемой ситуации работодатель не направлял работников при приеме на работу на медицинский осмотр, что является нарушением трудового законодательства, и работодатель подлежит привлечению к административной ответственности.

В соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

11.02.2011