Как произвести расчет с рабочим-"сдельщиком" при увольнении, если на момент увольнения невозможно полностью произвести расчет суммы зарплаты, а начисление премии в организации производится месяцем позже после подведения итогов хозяйственной деятельности?

Ответ: В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ работодатель в день увольнения работника обязан произвести с ним полный расчет и выплатить все причитающиеся работнику суммы.

Согласно ст. 129 ТК РФ в понятие заработной платы входит не только вознаграждение за труд, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе премии.

Таким образом, в день увольнения работнику необходимо выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, премию и (или) иные выплаты.

Согласно ст. 140 ТК РФ в случае спора о размере суммы работодатель обязан выплатить в день увольнения неоспариваемую сумму.

Иными словами, он должен произвести расчет тех сумм, которые возможно определить на момент увольнения работника.

В случае возникновения спора о размере премиальных или причитающейся работнику заработной платы за сдельный труд он должен быть рассмотрен в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров (ст. ст. 383 - 395 ТК РФ).

Обращаем внимание на то, что работодатель признается виновным в совершении административного нарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена административная ответственность, но им не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению (ч. 2 ст. 2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Таким образом, при отсутствии возможности на день увольнения работника определить точный размер причитающейся работнику премии по итогам хозяйственной деятельности работодатель вправе выплатить не оспариваемую им сумму, а дальнейший расчет произвести в установленные локальным нормативным актом сроки.

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

10.02.2011