Работница (гражданка Украины) работает по срочному трудовому договору. Срок истекает, но она в этот момент будет находиться в отпуске по беременности и родам (есть больничный лист). На какую дату ее уволить?

Должен ли работодатель уведомить об увольнении иностранного "безвизового" гражданина ФМС России, налоговую инспекцию и службу занятости?

Ответ: Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Таким образом, если женщина не направила работодателю заявление с просьбой продлить действие ее трудового договора, работодатель вправе, предупредив работника не менее чем за три дня, расторгнуть трудовой договор по истечении срока его действия.

Если женщина направила заявление о продлении действия трудового договора и представила медицинскую справку, то впоследствии она обязана по запросу работодателя представлять ему справку о беременности (не чаще, чем один раз в три месяца).

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Сведения об окончании беременности необходимо запрашивать у работницы. Законодатель не установил обязанности работника информировать об окончании своей беременности, поэтому рекомендуем запросить в соответствующий период справку о беременности, при непредставлении такой справки или представлении справки о дате рождения ребенка такой документ будет подтверждать факт окончания беременности и дату, когда работодатель узнал о прекращении беременности.

В течение недели со дня получения справки о рождении ребенка трудовой договор можно расторгнуть.

Уведомлять ФМС России о прекращении трудового договора необходимо в силу положений п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", налоговые органы и службу занятости уведомлять не требуется.

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

10.02.2011