Полагаются ли соискателю, заключившему только ученический договор с организацией, гарантии в виде предоставления оплачиваемого отпуска и оплаты нахождения на больничном?

Ответ: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работникам, т. е. тем, кто вступил в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

С лицом, ищущим работу (соискателем), с которым заключен только ученический договор, организация не состоит в трудовых отношениях.

Поэтому ученик в период обучения не имеет права на ежегодный оплачиваемый отпуск и время обучения не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 183 ТК РФ работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Частью 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" установлен перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно указанной норме застрахованными лицами являются лица, работающие по трудовым договорам. При этом в силу ч. 5 указанной статьи лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только работникам организации.

Иными словами, если с лицом, ищущим работу, заключается только ученический договор и не заключается трудовой договор, то законодательство о выплате пособия по временной нетрудоспособности и предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска на него не распространяется.

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

10.02.2011