Можно ли заключать трудовые договоры с членами совета директоров?

И если можно, то какую должность указывать в трудовом договоре?

Ответ: Статьей 11 Трудового кодекса РФ установлено, что ТК РФ и иные нормативные акты, регулирующие трудовое законодательство, не распространяются на членов совета директоров, за исключением случаев, когда между ними и работодателем заключены трудовые договоры.

Отсутствие запрета на заключение трудовых договоров по любой должности лицами, являющимися одновременно членами совета директоров, не влечет за собой право оформить трудовые отношения именно по указанному виду деятельности (исполнение обязанностей члена совета директоров).

То есть любой гражданин, являющийся членом совета директоров в организации, вправе заключить трудовой договор по любой имеющейся в штатном расписании должности, например главного инженера.

Нормы, запрещающие члену совета директоров быть работником в этой же организации, в законодательстве отсутствуют.

Иными словами, трудовое законодательство не запрещает заключать трудовые договоры с членами совета директоров по любой иной должности.

Обращаем внимание на то, что должность "член совета директоров" Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37, не предусмотрена.

Для подтверждения этой точки зрения обратимся к ст. 17 ТК РФ: трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность возникают, если избрание (выборы) на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Членство в совете директоров не подразумевает под собой исполнение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) (ст. 15 ТК РФ).

Согласно ст. 64 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" совет директоров осуществляет общее руководство деятельностью общества без привязки к конкретным должностным обязанностям.

Совету директоров согласно указанному Закону подчиняется исполнительный орган общества - генеральный директор, что противоречит логике трудовых отношений, где работник обязан исполнять положения локальных нормативных актов, издаваемых работодателем, а не работодатель подчинен и подотчетен работнику.

Таким образом, отношения совета директоров с обществом не являются трудовыми.

Данную точку зрения разделяют судебные органы (см. Постановление Президиума ВАС РФ от 26.07.2005 N 1456/05, где определяется, что отношения между советом директоров и обществом являются гражданско-правовыми, поскольку регулируются нормами гражданского законодательства).

Поскольку деятельность члена совета директоров не является трудовой деятельностью, регулируется нормами гражданского законодательства и не подлежит оформлению трудовым договором, полагаем, что с данными лицами организация вправе заключить трудовой договор по любой иной должности.

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

10.02.2011