В процессе обучения лица, ищущего работу, по ученическому договору на профессиональное обучение организация-работодатель, в соответствии с условиями коллективного договора, производила надбавки к заработной плате работников, которые обучали ученика, за данное обучение. По окончании обучения ученик не приступил к работе по специальности без уважительных причин

Правомерно ли требование работодателя о возмещении учеником стоимости данных надбавок, если ученическим договором вопрос о подобном возмещении не урегулирован?

Ответ: Требование работодателя о возмещении учеником, не приступившим к работе по специальности без уважительных причин по окончании срока обучения, стоимости надбавок к заработной плате работников, которые его обучали, по нашему мнению, правомерно, даже если ученическим договором вопрос о подобном возмещении не урегулирован.

Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В силу ч. 1 ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

Как указывает абз. 2 ч. 2 указанной статьи, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам формы, системы и размеров оплаты труда.

На основании ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Частью 1 ст. 199 ТК РФ установлено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Кроме того, как указывает ч. 2 данной статьи, ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В данной норме не приведен исчерпывающий перечень расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Однако исходя из общего смысла ч. 2 ст. 207 ТК РФ можно предположить, что надбавки к заработной плате работников, которые обучали ученика, относятся к подобным расходам, поскольку работодатель выплачивал их именно в связи с ученичеством.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.02.2011