Работник и работодатель заключили ученический договор на профессиональное переобучение без отрыва от работы. В процессе обучения ученик выполнял в пользу работодателя работу на практических занятиях (изготавливал продукцию под руководством наставника), которая оплачивалась по расценкам, установленным в ученическом договоре. По окончании ученичества работник отказался от работы по вновь полученной специальности

Правомерно ли требование организации-работодателя о возмещении работником оплаты времени практических занятий, проведенных в процессе обучения?

Ответ: Требование организации-работодателя о возврате оплаты времени практических занятий, проведенных в процессе обучения ученика на основании ученического договора, если по окончании ученичества ученик без уважительных причин не приступил к работе по новой специальности, является неправомерным.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 2 указанной статьи работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Часть 2 ст. 207 ТК РФ гласит, что, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Поскольку в процессе практических занятий работником-учеником выполняется определенная работа (в данном случае - производится конкретная продукция), оплата времени практических занятий, по сути, является оплатой труда данного работника, которая не может быть отнесена к другим (помимо стипендии) расходам работодателя в связи с ученичеством.

Следовательно, оплата времени практических занятий работника, проведенных в процессе его обучения на основании ученического договора, не подлежит возмещению работодателю в соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, даже если работник по окончании обучения не приступил к работе по вновь полученной специальности без уважительных причин.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.02.2011