Для предотвращения производственной аварии работодатель издал приказ о привлечении работника, инвалида III группы, к работе в выходной день. Согласно приказу работник должен был выполнять свою обычную работу, не запрещенную ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, однако работник отказался выходить на работу в выходной день

Правомерен ли отказ работника-инвалида от выхода на работу в выходной день?

Ответ: Отказ работника, инвалида III группы, от выхода на работу в выходной день для предотвращения производственной аварии является правомерным даже в том случае, если порученная ему работа не была запрещена этому работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В силу п. 1 ч. 3 указанной статьи привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Вместе с тем согласно ч. 7 ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

По смыслу данной нормы инвалиды вправе отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Такому выводу корреспондируют и положения ч. 4 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", согласно которой привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Как следует из содержания абз. 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ, трудовое законодательство состоит из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.

Из анализа приведенных положений ст. 113 ТК РФ и из общего смысла данной статьи можно сделать вывод, что положения ч. 7 данной статьи носят специальный характер по отношению к положениям п. 1 ч. 3 ст. 113 ТК РФ, так как указывают на конкретный перечень лиц, которые вправе отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Таким образом, работник, инвалид III группы, вправе отказаться от работы в выходной день в любом случае.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.02.2011