Правомерно ли установление работодателем в трудовом договоре условия, согласно которому он вправе уволить работника, если тот отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в общей сложности более 4 часов в течение рабочей смены?

Ответ: Установление работодателем в трудовом договоре условия, согласно которому он вправе уволить работника, если тот отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в общей сложности более 4 часов в течение рабочей смены, является неправомерным.

Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч. 3 указанной статьи к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

ТК РФ не содержит определения рабочего дня (смены).

Однако в силу Приложения 18 к Руководству Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденного Роспотребнадзором 29.07.2005, рабочий день (смена) - это установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.

Из содержания пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следует, что для расторжения трудового договора по инициативе работодателя необходимо отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин именно более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Формулировка "в общей сложности более 4 часов в течение рабочей смены" по своему смыслу распространяется не только на те случаи, когда работник отсутствует на работе более чем 4 часа подряд в течение рабочей смены, но и на случаи, когда суммарная продолжительность его отсутствия на работе в течение рабочей смены составляет более 4 часов. В последнем случае отсутствие более чем 4 часа подряд вовсе не обязательно.

ТК РФ не устанавливает случаев, когда расторжение трудового договора по инициативе работодателя может осуществляться при отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в общей сложности более 4 часов в течение рабочего дня (смены) и не обязательно более 4 часов подряд.

Как гласит ч. 4 ст. 192 ТК РФ, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.

Из содержания приведенной части можно сделать вывод, что работодатель в данном случае нарушил ее положения.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.02.2011