Работник, работающий в режиме ненормированного рабочего дня, отсутствовал без уважительной причины на рабочем месте 4,5 часа подряд в течение дня. Из них 3,5 часа он был обязан работать в рамках своей смены и 1 час - в связи с привлечением его работодателем к работе за пределами продолжительности смены по ст. 101 ТК РФ. Правомерно ли расторжение трудового договора с работником в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Ответ: Расторжение трудового договора с работником в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при отсутствии работника без уважительной причины на рабочем месте 4,5 часа подряд в течение дня, из которых 3,5 часа он обязан был работать в рамках своей смены и 1 час - в связи с привлечением его работодателем к работе за пределами продолжительности смены по ст. 101 ТК РФ, является неправомерным.

Обоснование: На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

ТК РФ не содержит определения рабочего дня (смены).

Однако в силу Приложения 18 к Руководству Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденного Роспотребнадзором 29.07.2005, рабочий день (смена) - это установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Данная статья не указывает на соотношение продолжительности рабочего времени и смены.

Однако исходя из содержания ч. 1 ст. 99 ТК РФ, регулирующей сверхурочную работу, под данной продолжительностью понимается ежедневная работа (смена), а при суммированном учете рабочего времени - нормальное число рабочих часов за учетный период.

Поскольку и положения ст. 101 ТК РФ, и положения ст. 99 ТК РФ направлены на регулирование трудовых отношений, можно предположить, что понимание под продолжительностью рабочего времени смены верно и в отношении ст. 101 ТК РФ.

Следовательно, время, на которое работник привлекается к выполнению своих трудовых функций в соответствии со ст. 101 ТК РФ, не должно учитываться для целей пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Продолжительность отсутствия работника на работе в течение смены без уважительных причин составляет 3,5 часа.

Таким образом, основания для применения пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствуют.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.02.2011