Работник отсутствовал без уважительной причины на рабочем месте 4,5 часа подряд в течение дня. Из них 3,5 часа он обязан был работать в рамках своей 8-часовой смены и 1 час - в связи со сверхурочной работой, к которой был привлечен работодателем без своего согласия для устранения последствий стихийного бедствия. Правомерно ли расторжение трудового договора с работником в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Ответ: Расторжение трудового договора с работником в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ при отсутствии работника без уважительной причины на рабочем месте 4,5 часа подряд в течение дня, из которых 3,5 часа он обязан был работать в рамках своей смены и 1 час - в связи со сверхурочной работой, к которой был привлечен работодателем без своего согласия для устранения последствий стихийного бедствия, является неправомерным.

Обоснование: На основании пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

ТК РФ не содержит определения рабочего дня (смены).

Однако в силу Приложения 18 к Руководству Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденного Роспотребнадзором 29.07.2005, рабочий день (смена) - это установленная законодательством продолжительность (в часах) работы в течение суток.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с п. 1 ч. 3 указанной статьи привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.

Часть 6 ст. 99 ТК РФ указывает, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение 2 дней подряд и 120 часов в год.

Как следует из содержания ч. 1 ст. 99 ТК РФ, время сверхурочной работы не может быть включено во время смены, поскольку данная работа осуществляется за ее пределами.

Следовательно, время сверхурочной работы не может учитываться для целей пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Продолжительность отсутствия работника на работе в течение смены без уважительных причин составляет 3,5 часа.

Таким образом, по нашему мнению, основания для применения пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ отсутствуют.

А. П.Чопяк

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.02.2011