Работник был занят на должности, которая не подразумевала заключения соглашения с работодателем о полной материальной ответственности. Затем работник временно был переведен на должность кассира, которая подразумевает полную материальную ответственность. Должен ли работник подписать с работодателем договор о полной материальной ответственности на данное время?

Ответ: Если работник был занят на должности, которая не подразумевала заключения соглашения с работодателем о полной материальной ответственности, а затем временно был переведен на должность кассира, которая подразумевает полную материальную ответственность, то он должен подписать с работодателем договор о полной материальной ответственности на данное время.

Обоснование: В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

В силу ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя.

Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности (далее - Перечень).

В данный Перечень входит такая должность, как кассир.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключения с работником трудового договора и обусловлена тем, что в связи с изменением действующего законодательства занимаемая им должность или выполняемая работа отнесена к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказывается заключить такой договор, работодатель, в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ, обязан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается с ним в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Из вышеизложенного следует, что если работник временно переведен на должность, которая отнесена к Перечню, то он должен заключить с работодателем договор о полной материальной ответственности, если заключение такого договора является обязательным.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.02.2011