Работодатель направил работника в командировку, выдав сумму на командировочные расходы. Билет на самолет работодатель купил сам. Работник, заблаговременно выехав в аэропорт, опоздал на самолет в связи с пробками на дорогах. Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности (объявить выговор) в связи с опозданием на самолет?

Ответ: Работодатель не вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности в связи с опозданием на самолет, если работник, заблаговременно выехав в аэропорт, опоздал на самолет в связи с пробками на дорогах, а билет на самолет работодатель купил сам, только в случае документального подтверждения работником уважительности причины опоздания.

Обоснование: Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В рассматриваемой ситуации работодатель сам купил и передал работнику билет на самолет. Работник опоздал на него. Работодатель решил привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Из ст. 192 ТК РФ следует, что к дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен лишь в случае совершения им дисциплинарного проступка, под которым понимается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей.

Однако в рассматриваемой ситуации работник опоздал на самолет в связи с пробками, но, как утверждает работник, он выезжал в аэропорт заблаговременно, следовательно, в поведении работника отсутствует вина в какой-либо форме.

Работник при наличии реальной возможности должен документально подтвердить уважительность причины, в результате которой он не мог вовремя добраться в аэропорт (по нашему мнению, это может быть, например, распечатка с камер, установленных на дорогах (по пути в аэропорт), для подтверждения наличия пробок в данное время, а также иные документы, например, билет на транспорт, на котором работник добирался до аэропорта, с проставленным на нем временем приобретения такого билета).

В случае подтверждения уважительности причины у работодателя отсутствуют основания для применения к работнику дисциплинарного взыскания в виде выговора.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.02.2011