Работник совмещает работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, и находится в оплачиваемом учебном отпуске. Включается ли время нахождения работника в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске в шестимесячный срок, исчисляемый со дня совершения проступка, в целях применения дисциплинарного взыскания?

Ответ: Время нахождения работника, совмещающего работу с обучением (впервые) в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию, в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске включается в шестимесячный срок со дня совершения проступка в целях применения дисциплинарного взыскания.

Обоснование: Статьей 173 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Из вышеизложенных норм следует, что в шестимесячный срок, который исчисляется со дня совершения проступка, не включается только время производства по уголовному делу.

Трудовым законодательством также не установлено, что время нахождения работника в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске не включается в шестимесячный срок со дня совершения проступка в целях применения дисциплинарного взыскания.

Следовательно, время нахождения работника в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске включается в шестимесячный срок со дня совершения проступка в целях применения дисциплинарного взыскания.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.02.2011