Работница не использовала ежегодный основной оплачиваемый отпуск до начала отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком до полутора лет работница обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней сразу после выхода из данного отпуска (по уходу за ребенком). Работодатель отказал работнице, отметив, что может предоставить ей только отпуск продолжительностью 14 календарных дней, так как график отпусков уже составлен и отпуск продолжительностью 28 календарных дней данной работницы в этот график не включен. Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Позиция работодателя, выразившаяся в том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнице продолжительностью 14 календарных дней, так как график отпусков уже составлен и отпуск продолжительностью 28 календарных дней данной работницы в этот график не включен, в случае, если работница не использовала ежегодный основной оплачиваемый отпуск до начала отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и обратилась к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней по окончании отпуска по уходу за ребенком, неправомерна.

Обоснование: В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В рассматриваемой ситуации работодатель ссылается на то, что может предоставить отпуск продолжительностью 14 календарных дней, так как график отпусков уже составлен и отпуск продолжительностью 28 календарных дней данной работницы в этот график не включен.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Так, в силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Исходя из вышеизложенных норм в рассматриваемой ситуации работодатель не может отказать работнице в ее просьбе предоставить ей ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней по окончании отпуска по уходу за ребенком и должен предоставить ей такой отпуск в любое удобное для нее время независимо от графика отпусков.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.02.2011