Жена работника находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (отпуск заканчивается через две недели). В организации работника (мужа) установлен график отпусков на 2011 г., где отпуск мужа приходится на период отпуска жены по уходу за ребенком до полутора лет. Работник обратился к работодателю с просьбой о предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска в период после окончания отпуска его жены по уходу за ребенком до полутора лет (с просьбой о переносе отпуска на более поздний период). Вправе ли работодатель отказать работнику в удовлетворении просьбы, сославшись на то, что график отпусков утвержден и изменен быть не может?

Ответ: Работодатель вправе отказать работнику в удовлетворении просьбы предоставить отпуск, указав, что график отпусков утвержден и изменен быть не может, если работник обратился к нему с просьбой о предоставлении основного ежегодного оплачиваемого отпуска в период после окончания отпуска его жены по уходу за ребенком до полутора лет и при этом в организации установлен график отпусков на 2011 г., где отпуск работника приходится на период отпуска его жены по уходу за ребенком до полутора лет.

Обоснование: Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Исходя из вышеизложенного следует, что по желанию работника работодатель предоставляет ему отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.

Таким образом, рассматриваемый случай не является исключением, в связи с чем работодатель вправе отказать работнику в удовлетворении его просьбы предоставить отпуск в более поздний период.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.02.2011