На работника было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания (за опоздание на работу). Через полгода работник у того же работодателя был переведен на другую работу, и через месяц работы на работника опять было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за такой же проступок. Работодатель сообщил работнику о том, что данное дисциплинарное взыскание является повторным, так как срок действия первого дисциплинарного взыскания не истек. Однако работник не согласился с позицией работодателя, так как был переведен на другую работу. Правомерна ли позиция работника?

Ответ: Позиция работника, выразившаяся в том, что дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное на него после перевода на другую работу, не является повторным, неправомерна, если после первого замечания, сделанного во время работы у того же работодателя (до перевода на другой вид работ), прошло 7 месяцев.

Обоснование: В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

В рассматриваемой ситуации работник был переведен на другую работу у того же работодателя и на него было наложено дисциплинарное взыскание, при этом первое дисциплинарное взыскание снято не было.

Согласно вышеприведенным нормам со дня применения дисциплинарного взыскания должен пройти год, а в рассматриваемом случае прошло 7 месяцев.

Кроме того, трудовым законодательством не установлено, что перевод на другую работу у того же работодателя освобождает работника от ранее наложенного дисциплинарного взыскания.

Из вышеизложенного следует, что наложенное дисциплинарное взыскание после перевода на другую работу в данном случае является повторным.

Следовательно, позиция работника неправомерна.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.02.2011