Работник, согласно трудовому договору, подписанному обеими сторонами, принят на работу с испытательным сроком (3 месяца). Однако уже через 1 месяц работы работник показал себя как хороший специалист и работодатель решил сократить испытательный срок до 1 месяца. Вправе ли работодатель по собственной инициативе сократить испытательный срок данному работнику и должен ли он заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о сокращении испытательного срока?

Ответ: Работодатель, по нашему мнению, вправе по собственной инициативе сократить испытательный срок (3 месяца) работнику до 1 месяца, если работник показал себя как хороший специалист. При этом работодатель должен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником о сокращении испытательного срока.

Обоснование: Как указано в ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев.

В рассматриваемой ситуации работодатель по собственной инициативе хочет сократить испытательный срок работнику, который приступил к работе.

Трудовым законодательством не предусмотрено сокращение испытательного срока, но также и не запрещено его сокращение.

Согласно ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Сокращение испытательного срока не ограничивает права работника, в связи с чем может быть применено в данном случае.

Следовательно, по нашему мнению, работодатель вправе по собственной инициативе сократить испытательный срок работнику.

Однако сокращение испытательного срока работодателем является изменением условий трудового договора, который был заключен с работником и в соответствии с которым испытательный срок был установлен в течение 3 месяцев.

На основании ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, работодатель должен заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращении испытательного срока.

М. А.Зубко

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

09.02.2011