Работник оформлен по трудовому договору по основному месту работы и на полставки - по совместительству. Должна ли организация производить доплату до МРОТ для работника - внутреннего совместителя, принятого на полставки, если он отработает полностью месячную норму часов, установленную для основных работников?

Ответ: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ.

Следовательно, если работник полностью отработал месячную норму рабочего времени, установленную для соответствующей категории работников, то его заработная плата не может быть ниже МРОТ.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутреннее совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство) (ст. 282 ТК РФ).

Согласно ст. 284 ТК РФ в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ч. 1 ст. 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с ч. 2, 4 ст. 73 ТК РФ.

Таким образом, если работник по основному месту работы свободен от исполнения своих обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день, вследствие чего в конце месяца продолжительность его работы составит полную месячную норму рабочего времени.

Исходя из изложенного полагаем, что, поскольку работникам, полностью отработавшим установленную для них месячную норму рабочего времени, гарантировано получение заработной платы не ниже МРОТ, в силу ст. 287 ТК РФ совместителю, отработавшему полную месячную норму рабочего времени, необходимо выплатить заработную плату в размере не ниже МРОТ.

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

09.02.2011