Из организации собирается уволиться по собственному желанию главный бухгалтер, при этом в организации проводится аудиторская проверка по инициативе организации. Стало ясно, что бухгалтерский учет велся неправильно с 2006 г. по вине главного бухгалтера. Существует ли регламентированная передача дел главным бухгалтером? Что входит в этот список? Не нарушает ли организация Трудовой кодекс РФ, если задерживает увольнение работника (аудиторы не успевают закончить проверку за две недели)?

Ответ: В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, за исключением работника - руководителя организации, который обязан предупредить о расторжении трудового договора за месяц (ст. 280 ТК РФ).

Соответственно, главный бухгалтер вправе предупредить работодателя о расторжении трудового договора за две недели, поскольку иное не предусмотрено законодательством.

Помимо трудового законодательства, на работников - главных бухгалтеров распространяется действие Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" и Положения о главных бухгалтерах, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 24.01.1980 N 59 (далее - Положение).

Пунктом 6 Положения установлено, что прием и сдача дел при назначении и освобождении главного бухгалтера оформляются актом после проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности.

При приеме-передаче должны передаваться все документы, которые относятся к сфере деятельности главного бухгалтера за период как минимум в пять лет в соответствии со ст. 17 Федерального закона N 129-ФЗ.

Таким образом, при получении заявления от главного бухгалтера о расторжении трудового договора работодатель обязан провести проверку состояния бухгалтерского учета и отчетности и оформить все необходимые документы.

При установлении сроков проверки необходимо учитывать, что задерживать работника после истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора нельзя. Все спорные вопросы, возникшие после увольнения работника, можно решить в судебном порядке.

Таким образом, организация, задерживающая увольнение главного бухгалтера в связи с проведением проверки, поступает неправомерно.

Рекомендуем при поступлении заявления об увольнении от работника, в отношении деятельности которого необходимо проведение проверки, заключить с ним соглашение к трудовому договору о расторжении договора по основанию "соглашение сторон". В этом случае в качестве даты расторжения трудового договора можно указать предполагаемую дату завершения процедуры проверки.

О. Г.Кондратьева

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

09.02.2011